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公司车间团支部工作总结

来源:网络精选整理作者:工研时间:09-12-27 字体:[ ] 在线投稿

         2009年,围绕集团公司提出的“创新发展、和谐发展”的理论和电炉公司年度奋斗目标,连铸团支部认真贯彻落实党的十七大精神和团的十六大精神,以创新发展、和谐发展为目标,以服务青年、服务企业为宗旨,为企业的一个基层团组织要以服务企业生产经营为前提,把解决青年职工思想问题放在首位,努力帮助青年职工解决工作和生活遇到的实际困难和问题。09年团支部主要开展了以下几方面具体工作:  

一、完善自身建设,常规工作有序进行。  

年初,团支部认真听取团员意见,改进不足,制定详细的工作计划,力求工作做得更好,并及做好年度的团费的收缴、团刊的征订工作时。年末,认真总结一年来所开展的工作,撰写好的工作总结。团支部的材料管理力求清楚明了。上级团委下发的各类文件、支部计划总结、各项活动的计划等做到一一归档。五月份认真按照团支部选举办法,做好团支部改选工作。积极配合公司团委组织开展“五月的花海”系列活动。  

二、 配合公司车间的工作,团支部发挥生力军的作用。  

为配合车间废旧物资回收利用、变废为宝,分别安排在 8月1日 和4日下午12:30至中班上班前。团员青年们冒着高温酷暑,利用上班前的三个小时来到厂里参加喷嘴疏通活动。共清理喷嘴3500多只,其中完全疏通并可再次利用的有3142只,按每只喷嘴10元计算,本次活动为公司节省设备开支3万余元。自8月7日起,二冷段全部安装上本次疏通的喷嘴,低倍情况较好,取得了良好的经济效益。  

三、认真做好“青安岗”责任区域管理和青工安全教育工作  

1、以抓好现场安全生产为重点,加强对“青安岗”责任区危源的监控、检查,开展每周一次的“青安岗”责任区检查活动。进一步巩固星级制“青安岗”责任区工作,以“零事故”目标控制为中心,以完善安全质量标准化工作为载体,通过广泛开展“青安岗”查违章、查隐患活动,有效拓展“青安岗”工作范围,确保了青年安全工作稳定、持续、可控、有效开展,截止12月,未发生人身安全事故,为实现全年“零事故”奠定了坚实的基础。  

2、根据今年发生的安全事故来看,年龄偏低、安全意识薄弱,对设备不够了解,重点抓住安全意识较弱的青年团体,尤其是新进厂的员工,通过“安规”及“岗位标准化作业程序”的学习,使其深刻认识安全工作的重要性和特殊性,增强自我保护意识。  

四、积极配合车间做好职工技能提升工作  

针对新进员工较多,将原来完成的持证率降下来,而他们自身基础较差,技能鉴定工作存在很大压力,车间团支部配合上级部门认真做好“导师带徒”、“岗位练兵”、“五小”、“QC”等攻关活动,切实提高他们的技能水平,大修期间组织了“工艺技术、质量及ISO/TS 16949:2002质量管理体系”培训。深化青工技能振兴计划,以技能大赛、“青工技能提升小组”工作,针对性的培训工作作为全面实施“青工技能振兴计划”的主要载体,继续深化青工技能振兴计划。根据每位青工的实际情况为他们做好职业生涯规划,尽力使每位青工取得技能等级证书或则提高技能等级。  

五、  增强青工间的沟通交流,增强团组织凝聚力  

  根据青年喜欢的沟通、交流、联络和聚集的新方式,大胆探索和创新基层团组织建设的有效载体和途径。通过团支部学习园地、座谈会、导师带徒等,进行学习交流,提高青工的技能水平。善于运用互联网来创新基层团组织建设和基层工作。通过杭钢青年网及论坛,以及电炉团员QQ群等进一步增进了青工之间的交流及开展团组织工作。  

把青工工作向八小时外渗透,根据青年的兴趣爱好开展寓教于乐的文化活动,例如开展宿舍文化节、组织业余活动丰富青年的业余生活。针对杭钢大龄单身青年较多的问题,通过联谊活动、“钢城之恋”等当好“红娘”为大龄青工创造机会等。深入细致地开展工作,增强青年对团组织的认同感和归属感。   

   团支部以创新发展、和谐发展为目标、以服务企业为宗旨,以教育引导青年、关心服务青年为目的,开展团建工作并已取得优异的成绩。但也存在一些不足,如:如何组织更多的青年参加各级团委开展的一系列活动;如何更丰富团支部的活动;如何更规范地管理好团支部的档案等。在今后的团支部工作中,如何使团的工作不断创新,使支部工作更上一层楼,有待于我们去思考、去实践。