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2012年**市气象局工会工作总结

来源:本站原创作者:工研时间:12-04-24 字体:[ ] 在线投稿

2012年,在上级工会的指导下,在市局党委、行政的大力支持下,积极的开展了创建文明行业竞赛活动,结合我局今年工作的新情况、新特点,紧紧围绕市局中心工作,进行了广泛的宣传和深入发动,充分发挥工会的四项职能,团结广大职工在两个文明建设中做出了积极努力。
一、围绕中心,服务大局,为加快气象事业步伐做出积极贡献
今年以来,认真组织职工开展了“学、忆、话、迎”系列教育,进一步加强对工会工作的教育管理,研究探讨了一些新形势、新方法,深入开展对新《工会法》的学习,召开全系统工会干部会议,对全总十四届会议精神进行了传达学习。认真组织广大干部职工深入学习贯彻胡锦涛总书记“七一”重要讲话和党的十六大精神,按照“三个代表”的要求,针对新的形式和任务,围绕党委的工作中心,树立大局意识,解放思想,与时俱进,干事创业,开拓进取,为我市气象事业的跨越发展做了积极贡献。
2、气象事业要发展,最重要的就是培育造就一支“有理想、有道德、有文化、有纪律”的“四有”职工队伍,为此,我们始终把加强“职业道德、职业责任、职业纪律、职业技能”的四职教育作为重点,努力培养职工爱岗敬业精神,树立“以路为业、艰苦奋斗、服务人民、奉献社会”的良好气象行业精神和形象,积极开展了创“十佳”和评优树模活动,广泛地宣传了先进模范人物的先进思想和感人事迹。在全系统形成了学有先进,赶有目标的良好氛围,感染和带动了职工队伍整体素质的提高,促进了各项任务的完成。
3、积极开展形式多样的文体活动。加强职工之家建设,进一步活跃气象职工文化生活。针对气象系统年轻职工多、思想活跃的特点,在开展人生观、价值观教育的同时,通过开展丰富多彩、寓教于乐的文体活动,丰富了职工业余文化生活,增强了职工的集体荣誉感和单位的凝聚力。为推动文明行业、文明单位、文明职工创建活动的开展,按照市委市政府的要求,打造城市品牌,市局从各单位抽调了***名优秀职工,组织了一支合唱队,在全市放歌比赛中获得一等奖,同时,还组织一支龙舟队,为十•一江北水城国际龙舟赛增添了光彩。七月份组织参加了气象系统消夏文艺晚会,有两个节目获得一等奖,市局获得优秀组织奖。为迎接省厅气象局创建文明行业,市局工会组织了一台以气象为题材的自编自演的文艺晚会,举办了第七届“气象杯”篮球比赛,有**个单位参加了比赛,经过激烈的角逐,高管处代表队、道口铺收费处代表队、东昌府局代表队分获前三名,尽管有的单位男职工比较少,也积极组织了篮球队,领导亲自上场,发扬了重在参与的精神。据统计,一年来,全系统共组织篮球、乒乓球、拔河、棋牌、歌咏、演讲、够级、知识竞赛等活动**多场次,参加职工****余人次,同时,我们还积极开展了先进职工之家的创建活动,在资金比较困难的情况下,市局工会拿出**万余元配备了职工健身房、图书室、篮球架、室外健身器材、音响等设备。
二、不断完善民主管理和民主监督制度,维护职工合法权益
1、在深化改革过程中积极维护职工合法权益。随着气象内部改革的不断深化,竞争上岗、优化组合、减员增效、奖勤罚懒及一系列人事制度、分配制度、养护体制等改革方案的出台实施,触及和冲击原来管理模式和利益分配。各级工会组织都旗帜鲜明地支持改革,参与改革、配合党委、行政讨论制订改革方案,同时代表职工利益发表意见,提出合理化建议,组织召开职代会认真审议改革方案,使改革方案符合大多数职工意愿,体现公开、公平、公正,使改革健康发展。同时对改革过程中出现的一些新的矛盾和热点问题,及时做好职工思想工作,稳定了职工的情绪,维护了安定团结。
2、充分发挥了工会参政议政的职能作用。工会主席参加党委(党支部)和领导班子会议,对本单位的大额财务支出、重要项目安排、改革方案的出台、代表职工发表意见,有效地维护了职工的合法权益。各级工会组织经常深入基层了解新《工会法》的执行情况,职工代表提案和有关法规贯彻落实情况,注重听取职工的反映,发现问题及时向单位领导提出建议,并协助制订改进措施。组织全体职工对领导干部进行民主评议。积极推行了房改及分房方案、职称评聘、重要岗位的竞争上岗、干部的考选、任免,领导干部收入及廉洁自律情况、工程招投标、物质材料的采购、私人用车及通讯费用等事务的公开,自觉接受职工监督。通过公开重大决策事项和经营管理情况,实现了职工的民主权,通过公开民主评议干部和干部廉洁情况,体现了职工的参与权,通过公开经济分配和职工利益相关的事项,维护了职工的合法权益。
三、以创建文明行业为目标,深入开展争优创杯劳动竞赛,发挥气象职工在气象建设中的主力军作用
市气象局工会以创建文明行业为目标,积极组织劳动竞赛活动,紧紧围绕今年气象各项工作任务,组织开展了以争创文明单位、建设文明示范窗口,争当十佳个人的争优创杯劳动竞赛,印发了创建文明单位实施方案,制订了各项竞赛评比条件,把全年的各项任务量化,分解到基层,层层签订责任状,通过检查评比情况年终兑现奖惩,实行了工程项目领导负责制和工程质量终身负责制,利用现场会、生产调度会、气象观摩、平时督导和定期检查等形式考核竞赛效果,使竞赛活动开展的有声有色,较好地促进了各项任务的完成。

通过开展劳动竞赛,在全系统形成了“比学赶帮超”的良好风气,涌现出一大批先进单位和模范人物,如“防治非典工作先进集体”、“山东省大学生运动会服务工作集体二等功”、“工会财务工作先进单位”、“先进党委”等,推荐省气象系统劳动模范二人,市巾帼建功先进个人一人,省总工会积极分子一人,省总工会优秀工作者一人,市富民兴聊劳动奖状二人,章丘市优秀职工一人,章丘市十佳先进个人一人等荣誉称号。他们敬业爱岗,无私奉献的精神,鼓舞激励了广大职工的工作热情。
四、关心职工生活,稳定职工队伍
市局工会组织较好地树立了为职工服务,为职工办实事的思想,深入基层和生产一线调查研究,注重听取职工工作、生活方面的要求,主动向有关部门反映职工意见,对少数单位在拖欠职工工资、拖欠离退休人员医疗费以及劳动保护等方面存在的不同程度的问题,及时向局党委汇报,引起党委重视,责成有关单位和部门及时加以解决。对一线工人的生产生活状况进行了排队分类,对缺水、缺电、房屋标准低、生活设施不全的提出改造完善意见,全系统累计投入近两千万元,对机关的办公条件、生活环境和一线生产条件进行了改善。
继续开展了互助互济,向困难职工送温暖活动,及时救助了三名子女上学难的职工,每人救济二千元,对遇有特殊困难职工也及时进行了救助,阳谷气象局职工刘开伦同志因孩子心脏病住院手术费用近十万元,市局和县局联合对该同志进行了救助,对临时安排的部队转业干部进行救济,并发动本单位职工进行了捐款。
五、女工工作
一年来,我们组织女职工学习党的十六大精神,市委工作会议文献,做“三个代表”的实践者,进行了“四自”、“四有”教育,开展了“巾帼双文明建设建功立业”的启动,建立了“女职工自我素质达标”个人档案,确定了目标。“三八”妇女节各单位都组织了形式多样的庆祝活动,召开了女工座谈会,观看有教育意义的影片、义务劳动等活动。四、五月份组织女职工进行查体,驻聊单位实查率100%。女职工的合法权益和五期保护基本得到了落实。激励了女职工在气象建设中建功立业的积极性,她们有的常年战斗在工程第一线,与男职工一样默默地工作和奉献,部分女同志被提拔到领导岗位。加强了工会经费的管理工作,各单位依法按时足额拨缴工会经费,建立了工会经费台账,严格执行经费预、决算和审查制度。
六、加强工会自身建设
我们按照省总工会提出的“好学、务实、团结、服务、创新”的要求,不断加强工会组织、思想、作风、制度四项建设,在全系统基层单位配齐了专职工会主席、副主席及工会专职干部,落实了基层工会编制和办公条件,组织工会干部学理论、学法规,举办工会干部培训班,参加了《工会法》考试,并为新《工会法》颁布实施两周年出动宣传车,不断提高工会干部的政治业务素质。积极开展调研工作,深入基层调查研究,摸清职工的思想脉搏,及时掌握职工思想动态,做职工的知心朋友。
总之,今年以来通过上上下下、方方面面的团结协作,共同努力,我局工会工作取得了一定的成绩,但是,同新时期工会工作要求相比还有较大差距,积极开展市总倡导的“我为章丘做什么”的活动,根据市总提出的“五突破”做好工会的各项工作。气象系统的改革将全面展开,作为工会在改革大潮中积极维护好职工的合法权益,使我们的工作在现有的基础上再上一个新水平,推动气象事业的健康发展。